Arbeitsweise
Als Beraterin fördere und unterstütze ich Prozesse, die einzelnen oder mehreren Personen helfen, Sichtweisen und Optionen im beruflichen Kontext zu reflektieren und zu erweitern.
Die Ausrichtung meines Handelns orientiert sich an relevanten Forschungsresultaten¹ zu den zentralen Wirkfaktoren in der Beratung und richtet sich nach den ethischen Richtlinien² und dem Beratungskodex des Berufsverbandes für Supervision und Organisationsberatung bso.
Wirkung von Emotionen nutzen
- Ich unterstütze Sie beim Verstehen und Verarbeiten von Gefühlen
- schaffe Raum für den Aufbau positiver Ausrichtungen
Selbststeuerung anregen
- Ich unterstütze Sie bei der Analyse Ihrer Ressourcen und
- Ihrer individuellen Suche nach gangbaren Lösungen
Unterstützung situativ anpassen
- Ich beachte Ihren persönlichen oder teamspezifischen Prozess
Positive Beratungsbeziehung
- Ich begegne Ihnen mit Offenheit, Wertschätzung, emotionaler und/oder aufgabenbezogener Resonanz
¹ Generisches Modell der Wirksamkeit von Coaching. Quelle: Künzli, H., & Steiger, C.P. (2011). Evidence-based Coaching und Wirksamkeit (Abb. 5.2, S. 47). Studientext zum Masterstudiengang Business Coaching und Change Management. Hamburg: Euro-FH Europäische Fernhochschule Hamburg.
² Die berufsethischen Richtlinien des bso beinhalten: Unbedingte Achtung des Menschen, Transparenz, Rollenklarheit, Respektierung der Persönlichkeitsgrenzen, Selbstvtantwortung und Entscheidungsfreiheit der Beratenen, Verschwiegenheit (www.bso.ch)