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Angebot

Menschen treffen heute auf dynamische Arbeitswelten. Sie begegnen vielfältigen institutionellen Fragestellungen und persönlichen Herausforderungen.
Supervision, Coaching und Mediation setzen hier als professionelle Instrumente der Unterstützung und Begleitung an.

Coaching

bearbeitet persönliche und funktionsbezogene Anliegen im beruflichen Kontext.

 

 

Sie wollen:

  • Ihre Berufsrolle oder Führungsaufgabe klären
  • eine Herausforderung mit passenden Strategien bewältigen
  • sich beruflich neu orientieren

Supervision

schafft Raum für die Reflexion beruflicher Anliegen. Sie unterstützt praxisbezogen die Weiterentwicklung der Fach-, Selbst- und Sozialkompetenz.

 

Sie wollen

  • eine Fallsupervision für die qualitätssichernde Erweiterung Ihrer Handlungsoptionen
  • eine Ausbildungssupervision für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung
  • eine Lehrsupervision für die systematische Reflexion Ihrer Rolle und Aufgaben

Teamentwicklung

ist eine zeitlich klar begrenzte und fokussierte Beratung. Sie hilft die Zusammenarbeit ziel- und aufgabenorientiert weiterzuentwickeln.

 

Sie wollen

  • die Kommunikation in Ihrem Team verbessern
  • die Ausrichtung der Zusammenarbeit neu gestalten
  • die aktuellen Teamrollen analysieren

Mediation

bewährt sich bei der Auflösung anhaltender Spannungen oder Konflikten. Sie unterbricht die Eskalation, fördert die Kommunikation und hilft Sichtweisen und Interessen zu klären und verbindlich zu regeln.

 

Sie brauchen

  • eine unabhängige Beratungsperson
  • eine ausführliche Konfliktdiagnose
  • eine kompetente Begleitung des Mediationsprozesses

Organisationsberatung

initiiert, begleitet und bearbeitet konzeptionelle, strukturelle und psychosoziale Veränderungsprozesse, mit Blick auf die gesamte Organisation.

 

  • Sie brauchen eine Moderatorin für herausfordernde Diskussionen
  • Unterstützung bei der Erarbeitung von Situationsanalysen, Konzepten, Evaluationsprozessen oder massgeschneiderten Tools (Schulung)